近日，海南省政府辦公廳印發(fā)《海南省引進(jìn)“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”工作方案》，對(duì)引進(jìn)的“好院長(zhǎng)”“好醫(yī)生”開出優(yōu)厚條件。其中，三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”一次性發(fā)放安家費(fèi)60萬(wàn)元;二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”一次性發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元;三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”一次性發(fā)放安家費(fèi)50萬(wàn)元;引進(jìn)人才符合大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況另外獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元安家費(fèi)。

采取兩種引進(jìn)方式

《方案》提出，2016年開始在全國(guó)范圍內(nèi)(不含本省)為海南二級(jí)以上醫(yī)院(婦幼保健、疾病預(yù)防及未評(píng)定級(jí)別的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行)，引進(jìn)“好院長(zhǎng)”10名、“好醫(yī)生”110名，力爭(zhēng)“十三五”期間，每個(gè)市縣都要建設(shè)至少一所相當(dāng)于省級(jí)醫(yī)療水平的醫(yī)院，三級(jí)醫(yī)院達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)省市同級(jí)醫(yī)院水平。采取剛性、柔性兩種引進(jìn)方式。其中，剛性引進(jìn)，即通過(guò)考核招聘、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)“好院長(zhǎng)”(正職)和“好醫(yī)生”;柔性引進(jìn)，以顧問(wèn)指導(dǎo)、建立工作站、短期兼職、候鳥服務(wù)、對(duì)口支援、退休返聘等方式引進(jìn)“好醫(yī)生”，不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系。引進(jìn)人才每年定期或不定期來(lái)瓊工作，提供技術(shù)攻關(guān)、醫(yī)學(xué)科研、專題講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)專科建設(shè)等服務(wù)。

安家費(fèi)一次性發(fā)放

《方案》規(guī)定，對(duì)于剛性引進(jìn)人才的優(yōu)先解決編制、崗位和社保等問(wèn)題，解決家屬子女上學(xué)和工作等問(wèn)題。各市縣、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)宿舍;符合條件的可優(yōu)先安排購(gòu)買當(dāng)?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟(jì)適用房)。凡簽約8年以上(含8年)的，在正式調(diào)入后一次性發(fā)放安家費(fèi)：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”60萬(wàn)元;二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”50萬(wàn)元;三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”50萬(wàn)元;二級(jí)醫(yī)院、市縣級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”40萬(wàn)元。

引進(jìn)人才符合大師級(jí)人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況另外獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元安家費(fèi)。

服務(wù)期少于3年而解除或終止合同(如自行要求調(diào)離、辭職、自動(dòng)離職、解聘等)的，須退還全部安家費(fèi);服務(wù)時(shí)間少于8年的，已發(fā)的安家費(fèi)按每少服務(wù)1年退還1/8計(jì)算金額給發(fā)放部門。

柔性引進(jìn)大師級(jí)人才

除安家費(fèi)外，還有特殊補(bǔ)貼和工作補(bǔ)助。引進(jìn)人才前5年發(fā)給特殊補(bǔ)貼，在每年年度考核后按考核結(jié)果分等次發(fā)放：三級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的10萬(wàn)元、稱職的8萬(wàn)元;二級(jí)醫(yī)院“好院長(zhǎng)”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元;三級(jí)醫(yī)院、省級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的8萬(wàn)元、稱職的6萬(wàn)元;級(jí)醫(yī)院、市縣公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“好醫(yī)生”年度考核為優(yōu)秀的6萬(wàn)元、稱職的4萬(wàn)元。

前五年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給特殊補(bǔ)貼。核結(jié)果未達(dá)到稱職的不發(fā)放。柔性引進(jìn)人才符合院士等大師級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助80萬(wàn)元;符合“領(lǐng)軍人才”以上標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助20-30萬(wàn)元，符合“拔尖人才”標(biāo)準(zhǔn)的每年工作補(bǔ)助10-20萬(wàn)元;其他高層次人才每年工作補(bǔ)助6-10萬(wàn)元。

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